Currículo resumido
Sirley da Silva Rojas Oliveira é casada e tem um filho, natural de Campo Grande MS é formada em Letras pela UFGD(2007), mestre em Estudos de Linguagens pela UFMS (2011) atualmente cursa doutorado em Estudos de Linguagens pela UFMS. É professora do Instituto Federal do Mato Grosso do Sul desde 2014, Português/inglês, mas desde 2002 trabalhou como professora em escolas das redes estadual e municipal, particulares e no Colégio Militar, ministrando as disciplinas de Música, Língua Portuguesa, Líteratura e Língua Inglesa. Recebeu premiações nas feiras Fecioeste (2016 e 2018), Fetec (2016 e 2019), além de um atigo na CPLP (2018).
Resumo do Plano de Gestão
Minhas propostas visam realizar uma gestão proativa e participativa, fortalecendo os setores existentes na instituição, proporcionando ações de descentralização, deliberação e autonomia das funções. Promover uma gestão democrática e transparente no que tange o uso dos recursos públicos, buscando sempre tornar nosso ambiente de trabalho mais humano e saudável.
Proposta aos Discentes
-Buscar junto a reitoria a realização do Espaço Lazer (Espaço com Pufs, Pebolim, Mesa de Tênis de Mesa e Xadrez, Geladeira e Microondas) para os estudantes.
-Buscar junto a reitoria a consodalização do Centro de Idiomas - CENID.
-Convidar os estudantes para dialogar a respeito da reorganização dos horários de intervalos;
-Elaborar um calendário anual de competições esportivas e culturais; (gincanas com competições esportivas e culturais)
-Realizar palestras periódicas abordando temas como Ética, Cidadania e Direitos Humanos;
-Reconhecer e evidenciar aos discentes sua importância para a comunidade acadêmica, tratando-os com dignidade, respeito, transparência e atenção;
-Estimular a participação em feiras de profissões locais, nacionais e internacionais.
-Fortalecer e ampliar os convênios com empresas locais e regionais, proporcionando estágios aos discentes.
Proposta para Servidores
-Trabalhar de forma efetiva para a construção de um ambiente de trabalho agradável e harmonioso por intermédio da elaboração da Comissão de bem estar.
∙ Retirar a “necessidade” do termo do Nada Deve para servidores que estão saindo em período de férias;
∙ Retirar a “necessidade” do envio da folha de ponto via - suap pelo servidor;
∙ Simplificar o processo de troca e substituições de aulas .
∙ Promover aos servidores ingressantes a semana de ambientalização.
∙ Tratar os servidores com respeito, ética e humanidade, prezando o relacionamento interpessoal e a compreensão das diferenças de opinião;
∙ Transparecer os processos e decisões tomadas à comunidade de forma a esclarecer a realidade de cada setor.
∙ Dialogar quanto a possibilidade de criar um mecanismo de reconhecimento e valorização dos servidores.
∙ Promover reuniões produtivas e objetivas, distinguindo em caráter deliberativo ou de disponibilização de informes.
∙ Promover por meio da Semana Pedagógica cursos destinados a ambientalização.
.Viabilizar aulas de músicas para servidores.
. Lutar junto a reitoria pelo jornada de trabalho de 30 horas para os técnicos administrativos;
Propostas na área de Infraestrutura
∙ Empenhar esforços para arrecadar recursos junto a reitoria ou setor privado para a viabilização da cobertura da quadra esportiva ;
∙ Viabilizar condições de acessibilidade e acolhimento de estudantes com necessidades específicas.
∙ Aprimorar o investimento destinado ao acervo bibliográfico, tornando o ambiente mais atrativo para docentes e discentes.
∙ Trabalhar junto a reitoria a possibilidade de construção de laboratórios específicos que possibilitem uma maior compreensão dos cursos ofertados no campus, garantindo aulas.
∙ Buscar junto aos órgãos competentes uma melhor sinalização ao acesso do Campus, com a possibilidade de lombadas de redução de velocidade e placas de sinalização.
∙ Buscar junto aos órgãos competentes uma parceria para viabilizar uma ciclovia sinalizada e iluminada que permita o acesso ao Campus.
∙ Buscar junto à reitoria a organização dos espaços físicos destinados para Centros Acadêmicos, Grêmio, Diretório Acadêmico, Empresa Júnior, entre outros.